LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG anuncia que el Dr. Ralf Hermann, director general y director de ventas (CSO), dejará la empresa el 31 de agosto de 2024. El Dr. Hermann recuerda una carrera exitosa en LAUDA, durante la cual ha contribuido significativamente al crecimiento y la reestructuración estratégica del líder mundial del mercado de unidades y sistemas de control de temperatura.

El Dr. Hermann se incorporó a la empresa en junio de 2017 como director general de equipos de temperatura constante. El 1 de febrero de 2018 fue nombrado firmante autorizado y el 1 de abril de 2022 fue nombrado director general en el marco del proyecto estratégico Drive250. Como director de ventas, se encargó de todas las actividades orientadas al cliente de la empresa, incluidas las ventas internacionales, la gestión de cuentas clave, la gestión de proyectos en la ingeniería de plantas, la gestión de servicios y de productos. Desempeñó un papel clave en el desarrollo e implementación de la estrategia Drive250, introdujo con éxito un nuevo sistema CRM y amplió aún más la digitalización de las ventas.

“Fue un placer desempeñar un papel activo en la historia de éxito de LAUDA. Juntos, pudimos aumentar las ventas en más de dos tercios entre 2017 y 2022 a pesar de los difíciles años de la COVID”, explica el Dr. Hermann. Tiene recuerdos especialmente positivos de su trabajo conjunto en LAUDA: “Siempre tendré buenos recuerdos de la buena cooperación con todos mis colegas, especialmente con nuestro excelente equipo de ventas global.”

El Dr. Gunther Wobser, presidente y director general de LAUDA, elogió los logros del Dr. Hermann: “Estamos muy agradecidos al Dr. Hermann por su trabajo y compromiso durante los últimos años. Su experiencia y compromiso han sido fundamentales para el éxito de LAUDA.”

Tras la marcha del Dr. Hermann, el Dr. Gunther Wobser se hará cargo del departamento de ventas y seguirá contando con el apoyo de los dos directores generales, el Dr. Mario Englert (CFO) y el Dr. Marc Stricker (COO). LAUDA agradece al Dr. Ralf Hermann su compromiso y le desea todo lo mejor para el futuro. La empresa familiar confía en que podrá seguir creciendo en el futuro y consolidar su posición como líder del mercado mundial.

El Dr. Gerhard Wobser, durante muchos años presidente y director general de LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG, especialista en control de temperatura, celebra su 85 cumpleaños. El doctor en física, que ha dirigido la empresa familiar durante casi cuatro décadas, puede mirar atrás a una vida llena de innovaciones, desafíos empresariales y compromiso social.
    
En 1971, el Dr. Wobser se incorporó a la empresa fundada por su padre y, tras la muerte de este en 1977, asumió la dirección de la empresa junto con su hermano Karlheinz. Bajo su égida, LAUDA se convirtió en un líder tecnológico mundial en el sector de los aparatos y sistemas de control de temperatura.

El Dr. Gunther Wobser, presidente y director general de la tercera generación desde 2003, rinde homenaje a la obra de su padre: “La serenidad y la experiencia de mi padre han convertido a LAUDA en lo que es hoy. Su capacidad para combinar la precisión científica con el espíritu emprendedor fue y es la base de nuestro éxito a largo plazo”.

Incluso después de retirarse de la gestión activa en 2010, el Dr. Gerhard Wobser sigue estando estrechamente vinculado a la empresa como accionista y miembro del consejo asesor. “Estamos encantados de que, como equipo directivo, todavía podamos beneficiarnos de su experiencia y opiniones”, subraya el Dr. Gunther Wobser.

Además de su actividad empresarial, el Dr. Gerhard Wobser siempre se ha distinguido por su actividad cultural y social. Desde 1998 hasta su jubilación, fue presidente de la asociación industrial Spectaris durante doce años y ahora es su presidente honorario. La LAUDA FabrikGalerie, que fundó en 1995, se ha convertido en una parte integral de la escena artística regional. De 2013 a 2019 fue presidente de la Fundación Comunitaria Lauda-Königshofen, cuya fundación contribuyó decisivamente. Gracias a su donación, en 2020 se volvió a poner en funcionamiento la fuente Kilian de la iglesia católica de Lauda.

“Los logros de mi padre van mucho más allá de los negocios”, explica el Dr. Gunther Wobser. “Su pasión por el arte y la cultura y su compromiso con la comunidad han dejado una huella duradera no solo en Lauda-Königshofen, sino en toda la región”.

El Dr. Gerhard Wobser ha recibido varios premios por sus servicios, entre ellos la Medalla Staufer (2006), la Cruz Federal al Mérito en Cinta (2011) y la Medalla Ciudadana de la Ciudad de Lauda-Königshofen (2019). Incluso después de su jubilación, el Dr. Wobser sigue activo. Se dedica intensamente a sus intereses culturales, asiste a exposiciones de arte y conciertos y es un apasionado del golf.

La celebración del cumpleaños tendrá lugar en Weimar, la ciudad de Goethe, uno de sus lugares favoritos. Todos los empleados, así como los accionistas y el Club de Seniors de LAUDA desean al Dr. Gerhard Wobser todo lo mejor en su 85 cumpleaños, mucha salud y le agradecen su compromiso de toda la vida más allá de los límites de la empresa.

LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG, líder mundial en el control preciso de la temperatura, ha completado con éxito la renovación y ampliación de su taller de formación. El proyecto, que comenzó a mediados de mayo de 2023, ofrece ahora oportunidades óptimas de formación para aprendices comerciales y subraya el compromiso de LAUDA con el futuro de la empresa y sus empleados.

El Dr. Gunther Wobser, Presidente y CEO de LAUDA, enfatiza la importancia de esta inversión: “Como líder mundial del mercado, es nuestra responsabilidad crear condiciones óptimas para la formación de nuestros futuros trabajadores cualificados. Al modernizar nuestro taller de formación, estamos estableciendo nuevos estándares para nosotros mismos en la formación profesional y mejorando nuestra reputación como un empleador regional atractivo.”

La extensa modernización incluye duplicar el número de estaciones de trabajo de seis a doce con bancos de trabajo estándar de última generación. Además, el número de mesas de soldadura con extracción de humos de soldadura también se ha incrementado de cuatro a ocho, permitiendo una formación integral en soldadura para aprendices y trabajadores cualificados. Un punto destacado especial es el equipamiento de los bancos de trabajo con fuentes de alimentación separadas, que indican varios niveles de seguridad mediante luces de señalización.

El Dr. Mario Englert, CFO de LAUDA, explica: “La inversión en nuestro taller de formación es una inversión en el futuro. Hemos gastado una suma de seis cifras en renovación y modernización para proporcionar a nuestros formadores y aprendices las mejores condiciones de enseñanza y aprendizaje.”

Otras mejoras incluyen el cerramiento de la sala para una mejor protección contra el ruido, una oficina para formadores con dos estaciones de trabajo y un enorme rotafolio digital de 86 pulgadas para presentaciones y sesiones de formación interactivas. El concepto del proyecto fue desarrollado internamente por un equipo experimentado de planificadores de producción y gerentes de formación. Es particularmente notable que la implementación fuera realizada en gran medida internamente por los aprendices comerciales. Bajo la guía experta de formadores y gerentes de proyecto experimentados, los aprendices pudieron aplicar directamente sus conocimientos teóricos a la práctica y ganar valiosa experiencia en la realización de proyectos.

Con la finalización del taller de formación modernizado, LAUDA subraya una vez más su compromiso con la formación y el desarrollo de jóvenes talentos. La empresa ofrece una amplia gama de ocupaciones de aprendizaje orientadas al futuro, incluyendo Técnico en Electrónica para Dispositivos y Sistemas (h/m/d), Especialista en Logística de Almacén (h/m/d), Técnico en Mecatrónica (h/m/d) y Técnico en Mecatrónica para Tecnología de Refrigeración (h/m/d). El nuevo taller proporciona condiciones óptimas para una formación práctica y de alta calidad en ocupaciones comerciales y sirve simultáneamente para la educación continua y la formación del personal existente, promoviendo así el intercambio de conocimientos y el desarrollo profesional continuo dentro de la empresa.