Праздничной церемонией отметила LAUDA Ultracool, SL, испанская «дочка» компании LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG, введение в эксплуатацию нового завода в городе Тарраса в окрестностях Барселоны. LAUDA, экспертом в области терморегулирования, успешно завершила свой первый строительный проект за рубежом — и впервые построила целый производственный объект с нуля. Инвестировав в этот новострой в Испании около семи миллионов евро, семейная компания возвела на 9000 м² производственные цеха площадью около 4000 м² и офисы площадью почти 1000 м². Это позволит испанской «дочке» удвоить объем производства циркуляционных охладителей LAUDA Ultracool и удовлетворить растущий мировой спрос на энергоэффективное промышленное оборудование для охлаждения. Данное расширение производства испанской дочерней компании как нельзя лучше соответствует амбициозному стратегическому проекту Drive250, согласно которому мировой лидер LAUDA за пять лет планирует увеличить свой оборот более чем в два раза.

В праздничном мероприятии вместе с сотрудниками и управляющим директором LAUDA Ultracool Ксавье Арменголом приняли участие руководители высшего звена из Германии: управляющий партнер компании LAUDA доктор Гюнтер Вобсер со своим отцом доктором Герхардом Вобсером, а также управляющие директора доктор Марк Штриккер и доктор Марио Энглерт. Посетили церемонию и представители региона: мэр г. Тарраса Хорди Бальярт, его заместитель Нурия Марин и заместитель генерального консула Федеративной Республики Германия в Барселоне Патрик Гейнц. В своих выступлениях, посвященных открытию завода, председатель Торговой палаты г. Тарраса Рамон Таламас, представитель правительства Каталонии и генеральный директор агентства по вопросам конкурентоспособности каталонских предприятий ACCIO Жоан Ромеро и председатель экономического союза CECOT Антони Абад высоко оценили достижения лидера мирового рынка LAUDA и его вклад в стремительное экономическое развитие Каталонии.

«В последние годы LAUDA Ultracool постоянно росла и благодаря современным энергоэффективным циркуляционным охладителям заняла достойное место на рынке, — сказал доктор Марк Штриккер, подводя итоги прошлых лет. — Мощности нового завода крайне необходимы нашей крупнейшей иностранной компании не только для наращивания объемов производства, но и для усовершенствования линейки продукции. Эта важная инвестиция идеально вписывается в нашу стратегию роста Drive250».

«Как и в 2011 году при покупке испанской дочерней компании, мы снова инвестируем, несмотря на трудные времена — без страха и сомнения, — подчеркнул доктор Гюнтер Вобсер в своей торжественной речи. — Более того, сейчас нашей компании как никогда важно продемонстрировать свою активность и уверенность в будущем. Только так мы сможем написать совместную историю успеха».

Нидерландская компания Beun de Ronde B.V., поставщик научного оборудования с невероятной более чем столетней историей, уже много десятилетий входит в число самых надежных партнеров компании LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG. Обе семейные компании непрерывно сотрудничают с 1958 года. Став первым представительством LAUDA за рубежом, Beun de Ronde с самого начала сопровождала сегодняшнего лидера мирового рынка на его пути к успеху. После смерти основателей фирмы Бёна и де Ронде акции и бразды правления компанией перешли к Йопу Клинкенбергу, которые долгие годы был доверенным лицом предпринимателей, а затем — к его сыну Майку. В знак признания этого выдающегося тесного партнерства сегодняшний управляющий партнер Майк Клинкенберг был награжден медалью имени доктора Рудольфа Вобсера. На торжественном ужине в офисе компании возле Амстердама управляющий партнер LAUDA доктор Гюнтер Вобсер вручил награду господину Клинкенбергу в присутствии своего отца, советника и партнера доктора Герхарда Вобсера и еще одного управляющего директора Beun de Ronde Корне Рёверса.

Доктор Гюнтер Вобсер всегда вручает награды лично, но в этот раз повод был уникальным: «Beun de Ronde стала первой компанией, с которой LAUDA заключила контракт о представительстве 15 августа 1958 года, поэтому у нас особые отношения. Надо сказать, что наше сотрудничество началось еще раньше — основатель LAUDA доктор Рудольф Вобсер знал Яна де Ронде по прежней деятельности. Beun de Ronde очень помогла нам добиться успеха, особенно в годы становления нашего бизнеса, за что я хотел бы сердечно поблагодарить ее от имени всех, кто был и остается причастен к этому партнерству. Наше сотрудничество по сей день является фундаментом нашего совместного экономического успеха. Вне всякого сомнения, эти отношения можно считать образцом добрососедского международного партнерства двух семейных компаний».

Медаль имени доктора Рудольфа Вобсера из чистого золота была учреждена в 2016 году к 60-летнему юбилею LAUDA. Вручают эту награду личностям, внесшим особый вклад в развитие семейной компании LAUDA, — например, сотрудникам, проработавшим в ней более 50 лет. На данный момент вручено всего 16 медалей имени доктора Рудольфа Вобсера. Майк Клинкенберг стал первым обладателем медали, не работающим в компании и проживающим за пределами Германии.

Впервые с 2019 года управляющие директора двенадцати иностранных компаний снова встретились с руководящими кадрами коммандитного товарищества LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. на мировом журфиксе в головном офисе компании в Лауда-Кёнигсхофене. Из-за пандемии в прошлом и позапрошлом годах стратегические встречи руководителей проходили в виртуальном формате.

По сложившейся традиции «кормчие» LAUDA из разных стран встречаются дважды в год, чтобы обсудить новаторские проекты, цели и планы материнского коммандитного товарищества и всех его «дочек». В ходе интенсивных мастер-классов и тренингов участники разрабатывают стратегические цели, дают оценку промежуточным целям, создают эффекты синергии для глобального бизнеса своего работодателя — лидера рынка. В этот раз, наряду с подробным анализом развития отдельных направлений деятельности и планированием на 2023 год, в повестку дня был включен, в частности, масштабный стратегический проект Drive250. Под этим названием семейная компания LAUDA объединила амбициозные цели, олицетворяющие ее стремление к росту. Например, до 2026 года планируется практически удвоить штат сотрудников, увеличив их количество с 530 до более чем 1000. Оборот за этот пятилетний период должен вырасти с нынешних 100 (примерно) до 250 миллионов евро.

«Непосредственное личное общение между коллегами — важный элемент корпоративной культуры LAUDA, — объясняет доктор Гюнтер Вобсер, управляющий партнер компании LAUDA, а затем подчеркивает: — Мы находимся на значимом этапе нашей стратегической переориентации, которую, конечно, усложняет текущая геополитическая обстановка. Поэтому сейчас как никогда важно, чтобы все международные силы объединились и попытались достичь совместной цели — сделать этот мир лучше благодаря точным температурам».

Подводя итоги трех интенсивных дней, организаторы и 29 участников встречи оценили ее очень и очень положительно. Коллеги не только проделали большую работу по стратегическому планированию, но и пообщались в неформальной обстановке, например во время традиционного посещения фестиваля Königshöfer Messe и велотура в соседний городок Бад-Мергентхайм, где проходил турнир по мини-гольфу.